Китай повышает пенсионный возраст, чтобы избежать нехватки ключевых сотрудников — эксперт

МОСКВА, 14 сентября. /ТАСС/. Повышение пенсионного возраста необходимо властям Китая, чтобы избежать нехватки ключевых квалифицированных кадров в технологичных отраслях. Такое мнение в беседе с ТАСС выразил ТАСС доктор наук, директор Института стран Азии и Африки (ИСАА) МГУ им. М. В. Ломоносова и приглашенный преподаватель Школы востоковедения НИУ ВШЭ Алексей Маслов.

Накануне стало известно, что китайские власти приняли решение о повышении на несколько лет пенсионного возраста для населения страны. Так, установленный возраст выхода на пенсию мужчин будет постепенно повышен с 60 до 63 лет, а женщин — с 50 до 55 лет для рабочих фабрик и с 55 до 58 лет для госслужащих. Как уточняется, такая мера призвана обеспечить «адаптацию к новой ситуации в демографическом развитии Китая».

«Китай опасается, что в будущем будет нехватка сотрудников на ключевых местах. Речь идет прежде всего о квалифицированных сотрудниках, в том числе, которые обладают необходимыми навыками в области технологий, управления и многого другого», — сказал эксперт.

В качестве другой важной предпосылки для такого шага он назвал «резкое увеличение возраста населения КНР». «В 2030 году по разным подсчетам в Китае будет 350-400 миллионов неработающих пенсионеров, что создает колоссальную нагрузку на пенсионные фонды, которые, по сути дела, являются государственными», — пояснил Маслов. При этом китайцы зачастую продолжают вести активный образ жизни и после выхода на пенсию, отметил эксперт. «Таким образом, многие из них могли бы и действительно хотят продолжать участвовать в трудовой деятельности», — добавил он.

Особенности реформы

Маслов обратил внимание на то, что, судя по опубликованным выдержкам из постановления, пенсионная реформа в Китае будет проходить поэтапно и гибко. «Этот процесс будет длиться в течение 15 лет, то есть крайне постепенно, и никакого быстрого перехода не запланировано. Также в нем заложен принцип добровольности, — продолжил аналитик. — То есть кто-то может уйти на пенсию раньше, а кто-то все равно останется работать до наступления нового пенсионного возраста».

Кроме того, он отметил, что условия повышения пенсионного возраста отличаются у сотрудников, занятых в различных отраслях экономики. «В сферах с большой нагрузкой он останется немного пониженным. Например, для военных, для сотрудников особо тяжелых производств», — указал эксперт.

Регулирование рынка труда

Постановление о повышении пенсионного возраста вышло на фоне заметного падения производительности труда в Китае, отметил востоковед. «Этот показатель достиг своего пика в 2015 году, а затем начал постепенно снижаться. Поэтому видим, что есть потребность в новых рабочих руках, особенно высококвалифицированных», — пояснил аналитик.

«При этом среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет наблюдается серьезный уровень безработицы. Цифры по июлю — августу говорят, что она достигает почти 20%, — продолжил он. — Речь идет о том, что молодежь не столько не может найти новых мест, сколько занимается непроизводительным трудом: молодые люди самозаняты или занимаются блогерством».

Это вызывает у китайских властей значительные опасения о необходимости изменить подходы к регулированию рынка труда, считает эксперт. «Поэтому для того, чтобы его оздоровить, необходимо будет задержать на рабочих местах людей с уже выработанными трудовыми навыками — на это направлена пенсионная реформа. Но также придется приложить усилия, чтобы изменить отношение молодежи к производительному труду», — резюмировал Маслов.